مديرية التعليم المستمر

 مديرية التعليم المستمر تعتبر مركز تدريب تنموي يعني بتنمية وتطوير قدرات العاملين في جامعة دمشق من إداريين وأعضاء هيئة تدريسية من خلال تنفيذ دورات تأهيل وتدريب على مستويات مختلفة وفيما يخدم حاجات العاملين ويساعدهم على تطوير مهاراتهم وزيادة إنتاجيتهم . 

وبإعتبار إن التدريب هو إستثمار مستقبلي يساهم في رفد الجامعة بكوادر مؤهلة تساعد على رفع سوية الخدمات المقدمة ، تم تفعيل عمل مديرية التعليم المستمر في الشهر التاسع من عام 2011  للتأكيد على  إهتمام الجامعة بالعاملين لديها كأداة للتنمية و ضرورة اساسية من أجل استمرارية تطوير المؤسسة .
 
أهداف المديرية :
 
توفير دورات باختصاصات متنوعة لتأهيل خريجي الجامعات في الاختصاصات ذات التطور التقني المستمر و بما يتناسب مع المهن التي يعملون بها لضمان حصولهم على أحدث المعلومات عالمياً
توفير برامج التدريب والتأهيل والاطلاع لتدريب العاملين الإداريين والعلميين في الجامعة من النواحي الإدارية والفنية.
توفير التدريب لطلاب الجامعة في المهارات الأساسية المؤهلة لسوق العمل والمساعدة في تأمين فرص العمل إضافة لتتبع الخريجين لخلق شبكة من المعلومات تساعد على تدعيم مبدأ ربط الجامعة بالمجتمع.
المساهمة في إعداد الكوادر الفنية الوسيطة التي تحتاج إليها بعض القطاعات الاقتصادية وحماية المتدربين من تقادم معلوماتهم وإعطائها طابع الاستمرارية والترابط.
وضع الإمكانات العلمية الموجودة في جامعة دمشق في خدمة احتياجات المجتمع ومؤسساته وأفراده من خلال تقدير هذه الاحتياجات وتصميم الدورات قصيرة وطويلة الأمد لسدها.
متابعة التطورات والاتجاهات العلمية و التقنية الحديثة ونقلها إلى شرائح المجتمع المعنية بالأسلوب الأمثل
الإستفادة من الطاقات و الكوادر المجتمعية البارزة و المبدعة من خلال مظلة الجامعة لتقديم برامج متنوعة من أجل تنمية مهارات و خبرات أفراد المجتمع.
 
 
أقسام المديرية :
 
تتألف مديرية التعليم المستمر من الأقسام التالية :
- قسم تدريب العاملين الإداريين والعلميين في الجامعة 
- قسم تدريب الطلاب على مهارات سوق العمل وتتبع الخريجين 
- قسم التدريب المهني والعلمي . 
 
 
 
الخدمات التي تقدمها المديرية :
 
دائرة التدريب والتأهيل المهني والعلمي:
الفئة :أ    دورات القيادات العليا
التخطيط الإستراتيجي للمدراء والقياديين في المؤسسات 
مهارات التفاوض 
حل المشكلات واتخاذ القرار
الإدارة والتخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية 
استراتيجيات وسياسات التفويض وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية
إدارة الإبداع: استراتيجيات وأساليب القضاء على البيروقراطية وتنمية الابتكار داخل منظمتك 
تحقيق الريادة والتخطيط واتخاذ القرارات 
الخطابة: التحدث تحت الضغط
القيادة وفن الابهار في العمل المؤسسي 
إدارة التغيير
إدارة النزاعات
 
الفئة: ب  دورات القيادات المتوسطة  
المهارات الحديثة للإداريين
تنمية المهارات الإدارية المتقدمة لرؤساء الأقسام  
مهارات الحاسب الآلي للإداريين 
صياغة اللوائح والقرارات الادارية 
إدارة الوقت ومعالجة المعلومات (Outlook) 
دورة التحضير لاختبار IELTS مع الاختبار 
دورة التحضير لاختبار TOEFL مع الاختبار 
اللغة الفرنسية TCF  مع الاختبار
مهارات كتابة الرسائل والتقارير 
فن التعامل مع الآخرين ومهارت الاتصال الفعال 
مهارات التميز في خدمة العملاء 
تنمية المهارات الإشرافية المتميزة 
تنمية استراتيجيات التواصل لدى المدراء 
قيادة فرق العمل عالية الأداء 
 
الفئةجـ:  دورات الموظفين
المهارات الحديثة للإداريين 
مهارات الحاسب الآلي للإداريين 
مهارات الطباعة وإدخال البيانات  
مهارات كتابة الرسائل والتقارير 
فن التعامل مع الآخرين ومهارت الاتصال الفعال 
مهارات التميز في خدمة العملاء 
MS Access تبسيط الاجراءات الادارية باستخدام 
MS Excel ادارة وتحليل البيانات باستخدام 
دورة التحضير لاختبار IELTS مع الاختبار  (رؤساء الدوائر+الفئة الأولى+أعضاء الهيئة الفنية)
دورة التحضير لاختبار TOEFL مع الاختبار (رؤساء الدوائر+الفئة الأولى+أعضاء الهيئة الفنية)
اللغة الفرنسية TCF مع الاختبار (رؤساء الدوائر+الفئة الأولى+أعضاء الهيئة الفنية)
الدورات الاختصاصية
Adobe Photoshop
مهارات إعداد المواد الإعلامية 
إجراءات ابرام العقود الادارية 
تدريب مسئولي السلامة والأمان الكيميائي بالمختبرات 
إعداد دراسات الجدوى وتقييم المشاريع 
المعالجة المحاسبية للعمليات الحكومية 
البرمجة في الإنترنت
إدارة المستودعات
AUTOCAD 2D
AUTOCAD 3D
إعداد دفاتر الشروط الفنية
دراسة العقود
إعداد الدراسات القانونية
قانون تنظيم الجامعات ولائحته التنفيذية (نواب الرئيس+عمداء+نواب عمداء+رؤساء دوائر)
قانون العاملين الموحد رقم 50 (رؤساء الدوائر+ شؤون العاملين)
تقنيات التدريس والتواصل (الكادر التدريسي)
دائرة تدريب العاملين الإداريين والعلميين في الجامعة
-التعاون مع دائرة التدريب لحجز أماكن لأعضاء الكادر العلمي والإداري.
-تصميم حزم من الدورات المكثفة والإلزامية حول استراتيجيات الجامعة وكيفية تنفيذها والقوانين الجامعية وأصول التعامل الإداري عند حصول تعيينات جديدة (نواب رئيس-عمداء-نواب عمداء-رؤساء أقسام-رؤساء دوائر-مدراء)
-تصميم حزم من الدورات المهنية لدائرة الشؤون الهندسية والعقود والمستودعات (إعداد دفاتر الشروط، استلام المشاريع، الكشوفات، إدارة المستودعات، إعداد العقود، إلخ)
-متابعة التطور اللغوي للعاملين من الفئة الأولى وأعضاء الهيئة الفنية لحين الحصول على شهادة بإتقان اللغة الإنكليزية وتأتي اللغة الفرنسية والألمانية كمرحلة ثانية.
 


عداد الزوار / 30536578 /